Chuyên Viên Nhân Sự - Đi Làm Ngay

Mô tả công việc

Mô tả công việc Xây dựng và hoàn thiện các quy trình, quy chế nhân sự áp dụng trong Trường; Xây dựng và quản lý hệ thống thang bảng lương, quỹ lương phù hợp với Quy chế Lương thưởng; Xây dựng bản mô tả công việc cho từng vị trí và con đường sự nghiệp (Carreer paths). Xây dựng chính sách và tổ chức thực hiện hoạt động đánh giá nhân viên định kỳ hàng tháng, quý, năm nhằm đánh giá nguồn nhân lực, chất lượng nguồn nhân lực; Lập kế hoạch tuyển dụng, tổ chức thực hiện công tác đào tạo nội bộ và đào tạo thuê ngoài; Thực hiện các thủ tục tiếp nhận nhân sự mới và nhân sự nghỉ việc. Quản lý, theo dõi hồ sơ Nhân viên, HĐLĐ, khen thưởng, kỷ luật, hiếu hỉ, du lịch team building. Quản lý nhân sự, theo dõi hợp đồng, đề xuất và làm thủ tục ký kết, gia hạn hợp đồng; Lập báo cáo lao động định kỳ tháng, quý, năm gửi Ban giám đốc Hỗ trợ giải đáp và hướng dẫn thủ tục cho người lao động trong tất cả các lĩnh vực phụ trách; Truyền thông tuyển dụng & văn hoá doanh nghiệp Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Ban giám đốc. Yêu cầu ứng viên Tốt nghiệp cao đẳng, đại học các chuyên ngành liên quan Có kinh nghiệm chuyên về nhân sự ít nhất 3 năm (không bao gồm công việc hành chính). Có kỹ năng giao tiếp, làm việc nhóm; Sử dụng công cụ online. Nắm vững, am hiểu các chính sách thủ tục BHXH, Thuế TNCN, và các văn bản pháp luật liên quan đến Nhân sự; Có khả năng đọc hiểu, soạn thảo các văn bản, hợp đồng. Quyền lợi ứng viên Mức lương cạnh tranh; Phục vụ 1 bữa ăn trưa tại canteen của trường; Học bổng cho con em cán bộ nhân viên; Tham quan, nghỉ dưỡng; Cơ hội đào tạo và phát triển nghề nghiệp; Các chế độ phúc lợi xã hội như: BHYT, BHXH, BH thất nghiệp theo quy định của Luật lao động; Các chế độ phúc lợi khác theo quy định của trường Kỹ năng 2 năm kinh nghiệm chuyên môn, Cao Đẳng trở lên, Nhân sự tổng hợp Nguồn TopCV: https://www.topcv.vn/viec-lam/chuyen-vien-nhan-su-di-lam-ngay/2310542.html

Kỹ năng yêu cầu

Quyền lợi & văn hóa

Thông tin phúc lợi, văn hóa doanh nghiệp thường được mô tả trong phần mô tả công việc hoặc trao đổi trực tiếp khi phỏng vấn.

Nhấn “Tạo gợi ý” để nhận danh sách câu hỏi giúp bạn hiểu rõ phạm vi công việc, kỳ vọng, quy trình và cơ hội phát triển trước khi ứng tuyển hoặc phỏng vấn.